Cómo calcular tu indemnización por despido en España

Los tres escenarios que determinan tu indemnización

Escenario 1: despido objetivo procedente (o despido colectivo). La empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Escenario 2: despido declarado improcedente. El juez (o la propia empresa al reconocerlo) determina que no había causa justificada. Indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es el escenario más favorable al trabajador.

Escenario 3: contratos anteriores al 12 de febrero de 2012. Se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta esa fecha (máximo 42 mensualidades) y 33 días por año desde entonces, con un tope conjunto que la jurisprudencia sitúa en 24 mensualidades salvo derechos adquiridos superiores.

Además de la indemnización, te corresponden el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras) y, en despidos objetivos, un preaviso de 15 días o el salario correspondiente si no se cumple.

Paso 1: Calcula tu salario diario regulador

Paso 1: toma tu salario bruto anual incluyendo todo lo salarial: base, antigüedad, pluses, comisiones y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Si ganas 24.000 € en 12 pagas más 2 extras de 2.000 €, tu bruto anual es 28.000 €.

Paso 2: divide entre 365 días (o 360 según el criterio que aplique tu convenio; lo habitual en la jurisprudencia es 365). Con 28.000 €: 28.000 / 365 = 76,71 € de salario diario.

Paso 3: incluye los conceptos variables con su promedio de los últimos 12 meses: comisiones, bonus, horas extra habituales. Si tus comisiones promediaron 300 €/mes, súmalos al bruto anual (3.600 € más).

Paso 4: excluye los conceptos extrasalariales: dietas, kilometraje, plus de transporte no salarial. Estos compensan gastos, no retribuyen trabajo, y no cuentan para la indemnización.

Este salario diario es la base de todo el cálculo: un error aquí se multiplica por tus años de antigüedad, así que verifícalo con tus nóminas.

Paso 2: Calcula tu antigüedad exacta

Paso 1: cuenta desde tu fecha de inicio real (la del primer contrato, incluyendo periodos como temporal si hubo encadenamiento) hasta la fecha de efectos del despido.

Paso 2: computa por años completos y prorratea los meses: los periodos inferiores a un año se calculan por meses, y las fracciones de mes como días. Ejemplo: 4 años y 7 meses = 4 + 7/12 = 4,583 años.

Paso 3: ojo con los contratos temporales encadenados: si hubo varios contratos sin interrupciones significativas, la antigüedad cuenta desde el primero. Es uno de los errores más caros a favor de la empresa cuando no se reclama.

Paso 4: los periodos de excedencia voluntaria no computan como antigüedad; la excedencia por cuidado de hijos sí (hasta los límites legales).

Con el salario diario y la antigüedad ya puedes aplicar la fórmula del escenario que te corresponda.

Paso 3: Aplica la fórmula y comprueba los topes

Fórmula general: indemnización = salario diario × días por año × años de antigüedad, sin superar el tope de mensualidades.

Ejemplo: despido improcedente, salario diario 76,71 €, antigüedad 4,583 años. Cálculo: 76,71 × 33 × 4,583 = 11.601,65 €. Tope: 24 mensualidades (24 × 2.333,33 € = 56.000 €). Como 11.601,65 € no supera el tope, esa es la indemnización.

Ejemplo 2: despido objetivo procedente con los mismos datos: 76,71 × 20 × 4,583 = 7.031,18 €, con tope de 12 mensualidades (28.000 €). Indemnización: 7.031,18 €.

Comprueba siempre el tope: en carreras largas con salarios altos, el límite de 24 o 12 mensualidades puede recortar la cifra teórica. Calcula primero sin tope y luego aplícalo.

Recuerda sumar el finiquito aparte: vacaciones no disfrutadas (salario diario × días pendientes), parte proporcional de pagas extras y salarios del mes en curso. Son conceptos independientes de la indemnización.

Qué hacer antes de firmar nada

Paso 1: no firmes el finiquito como «conforme» sin revisar. Puedes firmar como «no conforme» o «recibí»: así cobras sin renunciar a reclamar diferencias.

Paso 2: tienes 20 días hábiles para impugnar el despido desde su fecha de efectos. Es un plazo corto y estricto: si caduca, pierdes la vía judicial. Marca la fecha en cuanto recibas la carta.

Paso 3: el primer paso legal es la papeleta de conciliación ante el SMAC (o el organismo autonómico). Es obligatoria antes de demandar y gratuita; muchos despidos se resuelven ahí con un acuerdo de improcedencia.

Paso 4: valora si tu despido podría ser nulo (por ejemplo, durante el embarazo, una baja médica reciente o por represalia tras reclamar derechos): el despido nulo obliga a la readmisión con salarios de tramitación, un escenario muy distinto al improcedente.

Paso 5: ante cualquier duda sobre el cálculo o la calificación del despido, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato antes de firmar. La primera consulta suele ser gratuita y una diferencia de calificación (procedente vs. improcedente) vale miles de euros.

Preguntas frecuentes

En resumen

Calcular tu indemnización es un ejercicio de tres datos —salario diario, antigüedad y tipo de despido— pero cada uno tiene trampas que pueden costarte miles de euros si los das por buenos sin comprobar. Haz tus números con las fórmulas de esta guía antes de firmar cualquier documento.

Y no olvides el plazo: 20 días hábiles para impugnar. Ante la duda, una consulta con un laboralista o tu sindicato es la mejor inversión. Cuando estés listo para el siguiente capítulo, la carta de presentación gratuita de Tótem te ayudará a abrir puertas.

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